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用Bright投简历网络求职从此变简单

发布时间:2019-03-21 13:44:51

用Bright投简历,络求职从此变简单 还在为找不到工作而烦恼吗?是不是每次登陆求职站时都收到 简历投的越多,

用Bright投简历网络求职从此变简单

找到工作的几率越高 的提示呢?现在有一个站可以避免求职者再 广撒多捞鱼 ,那就是Bright。Bright帮助求职者少发送不必要的简历,帮助HR少收些无关紧要的简历,更为求职双方.

还在为找不到工作而烦恼吗?是不是每次登陆求职站时都收到“简历投的越多,找到工作的几率越高”的提示呢?现在有一个站可以避免求职者再“广撒多捞鱼”,那就是Bright。

求职者和企业HR在使用Bright时会得到这样的保证:“Bright帮助求职者少发送不必要的简历,帮助HR少收些无关紧要的简历,更为求职双方挑选适合的求职者或岗位”。

Bright在其测试页上对求职者投递的280万份简历中的210万条求职信息进行了分析,然后企业HR可以根据求职者跟自己企业的合适度来选取简历,面试求职者。

Bright团队中有15名数据科学家和工程师,他们通过跟踪这些信息得出一个算法,这个算法可以预测求职者与所投递企业的合适度,而且还会根据求职者在站上的行为表现来打分。乍一看,Bright用的这一招更像一家婚恋站,女方(HR)在上查看男方(求职者),发现有20个80分的,还有5个90分的,女方(HR)当然会从90分的人群里挑选。

求职者可以在Bright上查看自己在某个职位上的分数。如果求职者在搜索职位时输入了不合适的职位,站会自动为他们评分的职业,还帮求职者去掉可能会产生限制的职位。

公司的人力资源经理可以按照求职者的评分来筛选简历,还可以查看谁浏览了职位站,谁填写了求职申请,但是没有完成简历投递,可以帮助企业留住人才。

同类型站侧重文化上的合适度,而Bright则是对求职者简历进行客观的分析。当然并不是职业分数越高,HR越喜欢,HR更喜欢参加了Bright新系统测试的求职者,因为他们在求职时更加积极,更愿意尝试新鲜事物,非常符合大部分企业的企业理念。

使用Bright这套系统来求职,完全可以避免公司“寻找错误的员工,面试错误的人才”。

国内的大部分站都是建议求职者用广发简历的方式来应聘职位,这种方法不仅浪费求职者的时间,而且也浪费企业HR的时间。这也导致了许多大学生在接到面试时一脸茫然地问“请问,您是哪家公司?”,因为他当时可能发了200封求职简历,根本无暇顾及企业名称和发展理念之类的内容。

其实在国内,大街做的非常好。他主要面向校园求职,要求大学生在填完基本资料后再进行一些心理测试,把测试的结果放在简历中,也会将这些测试结果给企业HR看,企业HR在收到邮件后,会根据这个求职者的个性、心理特点等来确认这个大学生是否适合这个职位。这种方法成功率比其他求职站高,其他站也开始借鉴。

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