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应聘者和用人单位数量创新低

2018-12-05 18:40:29
应聘者和用人单位数量创新低 原标题:应聘者和用人单位数量创新低 “想找什么工作,来我们展台了解一下吧。

”3月1日,在北京全国农业展览馆举办的人材招聘会现场,中国青年报记者刚到会场门口,就被一些守候在门口的企业工作人员误认作是前来找工作的应聘者,积极地向记者介绍起企业的薪资待遇等情况。

此次新春农展人才招聘会由北京长安人材服务中心举办,是今年新春北京首场招聘会。

招聘会针对的是北京市应届毕业生和往届毕业生,会期是2月28日和3月1日两天。

“来招聘会的应聘者今年只有2000多人,用人单位只有160家,求职人数和用人单位都是少的一年。

”举办这次招聘会的时姓负责人告诉中国青年报记者,新春农展人才招聘会始自1997年,每年都会举办,多的时候有400多家招聘企业,5万多名求职者,但近年来人数开始逐渐下滑。

究其原因,时姓负责人认为,一方面是受网络招聘平台影响,很多应聘者选择在网上找工作;另一方面,这是一次综合性的招聘会,还有很多专场招聘会和北京市人才服务中心举办的研究生招聘会,这些招聘会也许能够解决北京户口,吸引更多应届毕业生前往。

3月1日,招聘会已临近尾声,大部分企业已撤展,十来家企业由于没有“吃饱”成为会场“钉子户”。

中益云端数据科技有限公司是坚持走的企业之一。

这家公司两天里一共只接收了78份简历,经过筛选后,能进入初试的只有53人。

“天只有40多位应聘者,第二天更少,只有30多人。

”该企业负责人告知记者,原本以为会场是人山人海,这两天给她的感受却是用人单位的人好像比前来求职的人都多。

这家企业在北京市另一个地点举办的招聘会上也才收到了9份简历。

“进入初试的50多位应聘者已经是放宽了条件的。

”这位企业负责人说,今年这场招聘会的求职者素质不是很理想,而且用人企业私下交换时都感受到了用人荒。

一些急于用人的企业甚至在会场门口“抢人”。

事实上,用人荒只出现在个别的技术岗位。

以中益云端数据科技有限公司为例,这家企业今年计划招聘IT技术经理1人,营销人员多人,专职司机1人。

但从收上来的简历看,应聘IT经理的只有4个人,而专职司机都有20多人。

这样的尴尬在该企业看来是多方面原因造成的,一是企业需要有工作经验的人,需要应聘者能马上担负起职责,而很多应聘者是刚走出学校大门的学生,没有工作经验。

另一方面,高技术领域人才相对来说更倾向大企业,中小型科技公司的待遇很难吸引人才,与此同时,

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